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| BOUTIQUE ASSATA |
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Dans le cadre du développement et du renforcement des capacités de la filiale d’une entreprise multinationale, le Cabinet Assata pour l’émergence des projets, procède au recrutement d’agent commercial compétent et de bonne moralité pour les besoins d’une entreprise partenaire avec un salaire de base de 1.000.000 Gnf proportionnel.
Nombre : 50 agents commerciaux,
PROFILS RECHERCHES :
Diplôme : minimum BAC, BAC+1, BAC+2, BAC+3 ou la licence.
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UN SERVICE D'AIDE A L'EMPLOYABILITE EN GUINEE (Coaching emploi)
CONTEXTE ET JUSTIFICATION :
L’activité de coaching est un accompagnement personnalisé des étudiant(e) s et diplômé(e) s auprès de chefs d’entreprise, de cadres dirigeants ou de professionnels. Initialement réservé aux diplômés, puis aux employés, le coaching trouve ses marques dans le monde professionnel en général, aussi bien sur le plan opérationnel et stratégique que sur le plan relationnel et comportemental.
Il se déploie, s’ajuste, s’adapte aux demandes sans cesse grandissantes des dirigeants, cadres et managers avec pour enjeu d’atteindre un résultat, une amélioration, un changement, en un temps relativement bref dans un contexte où l’investissement relationnel n’a guère le temps de se faire et où l’objectif de la performance est toujours présent.
C’est la solution optimale pour engager une réflexion sur le court, moyen ou long terme avec un consultant expérimenté faisant office de « miroir intelligent », dans le contact et l’interaction.
DEFINITION DU COACHING :
Le coaching est un processus : c’est l’accompagnement d’un professionnel ou d’un groupe de professionnels sur leur terrain de travail. Orienté vers l’individu, il lui permet d’atteindre un niveau d’équilibre et de performance optimal, et un meilleur savoir sur soi, sur l’autre et l’environnement.
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PRESENTATION DE L'OUVRAGE ET DE SON AUTEUR :
La visée de cet ouvrage est de combler l’insuffisance d’information sur les démarches à suivre par les étudiant(e)s diplômé(e)s pour faciliter leur insertion socioprofessionnelle dans un contexte de rareté d’emplois en République de Guinée. Le contenu de l’ouvrage est assez facile d’accès, car le style de présentation sous forme de guide est globalement satisfaisant, grâce à la clarté du texte assortie d’orientations stratégiques concourant à la recherche d’emploi salarié ou à l’auto-emploi.
L’ouvrage témoigne d’un souci constant de contextualisation autour de la problématique de l’emploi de la jeunesse et plus particulièrement le marché de l’emploi, le chômage, les techniques d’insertion socio-professionnelle, la formation continue, la réussite des stages et l’avantage des Nouvelles Technologie de l’Information et de la Communication (NTIC) dans la recherche du premier emploi et/ou la consolidation des emplois salariés ainsi que la création d’entreprise.
L'auteur Souleymane BERETE, Ce jeune prodige détient plusieurs casquettes. Entre l’entrepreneuriat, la communication et l’enseignement dans les plus prestigieuses universités guinéennes, il est difficile de le situer entre ces trois mondes dans lesquels il brille avec éclat grâce à sa polyvalence.
M. Souleymane BERETE, est aujourd'hui le Directeur Scientifique adjoint de la chaire UNESCO UGLC,
Passionné et très altruiste ce jeune homme consultant en gestion réputation (E-réputation) de plusieurs personnalités importantes du pays, il est présentement le Premier Vice-Président d’une formation politique, le Parti Republicain pour le Renouveau (PRR).
« Gagner son job de rêve » est sa toute première publication officielle.
Grâce à des recherches théoriques et empiriques fluctueuses sur le « Coaching emploi » ; c’est-à-dire, l’employabilité reconstituée et adaptée aux réalités du marché du travail en Afrique et plus particulièrement en République de Guinée, M. Bérété Souleymane propose une panoplie de stratégies facilitant la recherche du premier emploi des jeunes diplômés guinéens dont trois sur cinq sont sans emploi.
